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            藍漂價值觀 | 始終相信天道酬勤 努力方能無愧于心
            作者:發布時間:2022-04-30點擊量:681

                勤奮,自古以來便是中華民族的傳統美德。正所謂“天道酬勤”,對一個企業來說,它既是前進的基石、又是向上的臺階、更是通往成功的大門。



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                作為藍漂集團六大價值觀之一,“勤奮”體現在每一位藍漂人的工作細節之中。弘揚勤奮精神、挖掘勤奮故事、樹立勤奮典范,讓我們始終保持不倦的努力、不懈的奮斗,為藍漂早日成為中國日用品行業的知名品牌貢獻力量!


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            艱苦奮斗:不忘初心,付出總會有回報


                有人說,勤奮源于熱愛!沒錯,這在藍漂集團董事長李桂林先生的身上便可以得到足夠的印證。他熱愛創業,為此他一手創辦了蜀秀商貿公司,并將他的熱愛化作艱苦奮斗的決心?!懊刻毂雀偁帉κ侄嘞胍稽c、多走一步?!边@成為了李桂林先生從創業開始便一直堅守的初心。作為公司的創始人,無論是順境與逆境,他十年如一日,從未有過懈怠,正因如此公司才得以不斷發展、壯大。但他奮斗的腳步并未停歇,他還想成立一個自有品牌!


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                “筑夢于心,逐夢于行!”2015年,李桂林先生正式成立四川藍漂日用品有限公司,藍漂品牌應運而生。從蜀秀到藍漂,這絕不僅僅是公司更名那么簡單。因為藍漂的背后,不僅有強大的洗滌、紙品生產體系、可靠的供應鏈與物流體系以及完備的線上、線下營銷體系,更有一大批與李桂林先生同樣勤奮的伙伴。上至集團高管、下至一線員工,他們始終相信:一分耕耘、一分收獲,付出總會有回報。


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            鍥而不舍:執著信念,擁有不言放棄的決心


                “一種優良的精神品質,總能潛移默化地感染到身邊每一個人?!倍牌G沂說道:“我每天都會接觸到各個部門的同事,從他們身上我真切地感受到什么是勤奮!他們為達成既定工作目標,不計任何時間與精力的付出,這一點深深感染了我,而我也想為集團發展貢獻更多力量!”作為人事,她總是為盤活行業人力資源為己任,通過深度挖掘同行資源、強大人脈圈轉介紹、強“關鍵詞”搜索、極致使用招聘后臺資源等方式,為集團吸納與引進來自全國各地的核心高管,其中包括:生產、品研、市場、營銷、職能等各個板塊的總監及相關核心崗位。


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                在財務部應付物流快遞小組,就有一位名叫陳如意的姑娘,她入職不久便接到處理圓通快遞價格/單號數據的任務,而這項任務的訂單數據高達上百萬條。她說:“按照財務部的規定,這個數據必須在每月8號前整理出來,但由于當時剛來公司,對于工作流程還不熟悉,所以只能花比別人更長的時間才能做好?!痹诜爆嵉墓ぷ髅媲?,她沒有選擇退卻、也沒有選擇逃避,而是不惜徹夜加班,在兩天時間內保質保量去完成。在她眼里,“當日事、當日畢”是作為財務最基本的品質,而執著信念是作為職場人應有的修養。


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            樂于奉獻:愛崗敬業,發揚肯干實干的精神


                關于藍漂的勤奮文化,還可以闡釋為一種樂于奉獻的精神。正如供應鏈雷紅珊說的那樣:“哪個崗位有空缺,我就愿意去填補哪里!”剛入職時,雷紅珊是主要負責供應鏈的采購工作,她每天的工作是將產品需求及庫存信息傳達給供應商,并督促供應商及時安排產品生產,并以最優方式給我們供貨。對她來說,采購工作是駕輕就熟的,但當她得知部門急需供應鏈計劃的崗位時,她義無反顧的沖在了最前面。她說藍漂讓她學會了很多,也得到了很多,她也愿意用實際行動以解決公司當務之急!


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                勤奮的人,無論在哪里都擁有一顆肯干實干的心。而愛崗敬業的故事,也不僅僅局限于集團總部。在重慶工廠21車間,就有一位名叫王軍的一線生產工人,當抽紙訂單量日漸飽和時,他主動請愿調往抽紙生產線;當卷紙訂單量供不應求時,他又主動去到卷紙生產線。正因如此,他對工廠所有機器的使用與操作都格外熟悉,工友們更是稱他為“百事通”。然而這并不是一蹴而就的,正如“庖丁解?!钡谋澈笫鞘炷苌梢话?,對于工廠里的各種機器,他都歷經了千百次的實操。但他相信,只要肯干實干,每天比別人付出多一點,最好終將有所收獲?;蛟S,這便是對愛崗敬業最好的詮釋。



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            藍漂價值觀之勤奮

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            對一個企業而言,只有搭上以勤奮為漿的航船,才能駛進成功的港灣,最終到達勝利的彼岸。

            藍漂企業文化價值觀之“勤奮”準則:指標到崗、責任到人,對工作負責到底;不懈努力、奮發進取,樂于為工作奉獻;想在競爭對手前,做在競爭對手前。



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            藍漂

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            集團企劃部 宣



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